Formaizen Asesores y Facilitadores de la Formación

Plan de Formación

Requisitos del Plan de Formación

Ventajas de un Plan de Formación

Un buen plan de formación tiene muchas ventajas para la empresa, ya que aporta valor a través de:

  • Detectar y solucionar las deficiencias de los empleados en su puesto: aprender nuevas técnicas, mejorar en su manera de hacer, implementar nuevas tecnologías, aumento de productividad….
  • Fortaleza de los equipos de trabajo: el equipo es tan débil como el eslabón más débil.
  • Aumento de rendimiento de la empresa: se optimizan los procesos por un mayor conocimiento y mejores habilidades.
  • Mayor satisfacción personal de cada trabajador: se escuchan sus necesidades y se ponen medios para que se conviertan en fortalezas.

Nuestro Servicio

¿Necesitas un Plan de Formación?

Nosotros te lo diseñamos, gestionamos y realizamos el seguimiento. Si se quieren conseguir unos resultados visibles y de valor tanto para el trabajador como para la empresa, la formación debe ser adaptada a cada puesto trabajo, a cada trabajador y ser consecuente con los objetivos marcados por el plan estratégico.

Escoge tu plan

Plan Básico Plan Completo Gestión sin Planificación
Análisis inicial de cada puesto
No
Planificación anual
No
Ajustado a los créditos de Fundae (Bonificaciones)
No
No
Búsqueda de cursos y profesores
No
Notifiación en Fundae para bonificar los cursos
No
Informe de evaluación del Plan de formación
No
Descuentos en formación impartida por Formaizen
No
No
Asesoramiento
No
No

Básico

50 / mes

Completo

100 / mes

Gestión

50 / curso

Bonificables como costes indirectos (Contacta conmigo para más información)

Preguntas frecuentes

Según el número de puestos de trabajo diferentes y de cursos distintos a incluir en la plataforma de FUNDAE para bonificar.

Se hace una valoración de necesidades y requisitos de formación de cada puesto, según sus funciones y tareas.

Se hace una reunión donde se analiza el organigrama y la descripción de puestos de trabajo para poder realizar el plan de formación, y sehace una encuesta sobre los intereses y necesidades que tienen los empleados.

Durante el año, en las nóminas de cada trabajador, se retiene un porcentaje en concepto de formación, y el año siguiente en FUNDAE aparacen unos créditos que cada empresa tiene en función del número de trabajadores del año anterior (por las retenciones que se han mencionado).

 

Los créditos que la empresa tienen en fundae es el dinero que puede bonificarse en cursos. Es decir, cuando se hace un curso, se notifica en Fundae, y al cierre del mismo se puede desgrabar del pago de los seguros sociales la cantidad del curso (hasta unos máximos).

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